لماذا لم يعد الموظفون يريدون النموذج 9 إلى 5؟ - أخبار و نصائح للمدونين لماذا لم يعد الموظفون يريدون النموذج 9 إلى 5؟ - أخبار و نصائح للمدونين

لماذا لم يعد الموظفون يريدون النموذج 9 إلى 5؟

لماذا لم يعد الموظفون يريدون النموذج 9 إلى 5؟

قد لا يكون الوباء هو الوضع المثالي بالنسبة للكثيرين منا ، لكن كوننا محصورين في منازلنا جعلنا ندرك شيئًا: لم يعد البعض منا بحاجة إلى الذهاب إلى مكاتبنا بعد الآن للقيام بوظائفنا. يمكن القيام بها بنفس السهولة من المنزل! وفقًا للتقرير الذي نشرته Adobe ، فلا داعي للقلق ، لأن هذا الشعور متبادل مع الكثيرين في جميع أنحاء العالم.

لم يكن تحول الاتجاه من المادي إلى البعيد أمرًا سهلاً ؛ ومع ذلك ، تكيف مئات الأشخاص مع التغيير والآن فقط يدركون فوائد زيادة المرونة والتحكم في وظائفهم اليومية. أفاد 51 بالمائة من الأشخاص بأنهم يشعرون بمزيد من المرونة والتحكم في وظائفهم. وبالمقارنة ، ظل 16 في المائة مصرين على وجود جداول عمل صارمة. من الواضح تمامًا أن الأغلبية لا توافق على الـ 9 إلى 5 بعد الآن.

يُعرف التقرير ، الذي نُشر في عام 2021 ، باسم مستقبل الزمن. بينما استثمر الكثيرون وقتهم وأموالهم في دراسة اتجاهات الاقتصاد خلال الوباء ، كان نهجهم يتلخص في معرفة كيف يمكن أن يتغير نهج الناس تجاه وظيفة نموذجية. يشمل التقرير حوالي سبع دول في دراسته ، بما في ذلك أستراليا وفرنسا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة واليابان وألمانيا ونيوزيلندا. رحبت ألمانيا باحتضان أكثر من قبل حوالي 51 في المائة من الأشخاص الذين يتطلعون إلى تنفيذه بعد فترة طويلة من انتهاء الوباء. من المهم أيضًا ملاحظة أن الأشخاص في ألمانيا يتمتعون بالفعل بمزيد من المرونة في التحكم في ساعات عملهم مقارنة بالدول الأخرى المشمولة في الدراسة. الدولة التي لديها أقل ساعات عمل مرنة هي اليابان ، حيث تحجز 16 في المائة ؛ ومع ذلك ، يقول الناس خلاف ذلك. ما يقرب من 48 في المائة يتطلعون إلى بيئة عمل أقل تقييدًا وأكثر مرونة بعد الوباء.

كما يبحث التقرير في تفاعل الفئات العمرية المختلفة مع وظائف أكثر مرونة. تقول الأجيال الشابة ، وجيل الألفية على نحو أكثر تحديدًا ، إنه من المحتمل أن ينتقلوا إلى وظيفة أخرى من أجل مزيد من المرونة نظرًا لأن ساعات العمل والأجر متماثلان نسبيًا. 73 في المائة منهم ، على وجه الدقة ، يشاركون الأفكار بالمثل.

كما شارك الخبراء سنتيهم فيما يتعلق بالوضع وتبادلوا الأفكار الإيجابية جنبًا إلى جنب مع نتائج Adobe. وأضافوا أيضًا أن الاتجاهات قد تساعد في تطوير نظام أكثر قبولًا للمساواة بين الجنسين. يمكن للوالدين العمل عن بعد ولا يحتاجون بعد الآن إلى الخوض في متاعب العثور على جليسة أطفال أخرى أو السفر لساعات طويلة. يمكنهم بسهولة مشاركة العبء أثناء رعاية أطفالهم في المنزل.

9 إلى 5 ليس ميتًا ، لكن الفوائد العديدة للانتقال نحو بيئة مرنة قد تجعلها شيئًا من الماضي. لقد تغيرت الأوقات كثيرًا منذ إدخال نوبات 8 ساعات لعمال المصانع في القرن العشرين. يدرك الناس الآن أهمية الحفاظ على الصحة العقلية والاجتماعية الجيدة. زيادة الاحتفاظ بالموهبة والتنوع والإنتاجية ليست سوى عدد قليل من الفوائد العديدة التي تأتي مع ساعات العمل المرنة. لم تعد بحاجة إلى القيادة في رحلة رهيبة ، والبقاء في المكاتب لفترة أطول مما تحتاج إليه ، وحضور الاجتماعات التي ستعمل بشكل جيد بدونك. ساعات العمل المرنة هي المطلب الجديد للعديد من الشباب المتقدمين في جميع أنحاء العالم.

Next Post Previous Post
No Comment
Add Comment
comment url